ANALISTA RECURSOS HUMANOS II - CONSULTORIA INTERNA

Atuar como consultoria interna de RH, apoiando as lideranças na implantação de práticas e políticas de gestão de pessoas. Realizar programas de desenvolvimento organizacional, tais como pesquisa de clima, avaliação de desempenho e mapeamento de perfil para Federação e suas unidades de negócio, bem como para as Unimed singulares.

• Atuar de forma consultiva junto aos líderes e áreas clientes na implantação de processos de gestão de pessoas e no planejamento de ações de RH, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e do alcance dos resultados estratégicos (só mudei de ordem);
• Compreender os demais subsistemas de RH para promover a interface destes com as áreas clientes, traduzindo internamente as demandas do negócio e entregando soluções de RH aos clientes;
• Conhecer profundamente o negócio das áreas clientes para propor apoiar os lideres na tomada de decisão e a lidar com situações críticas relacionadas a gestão de pessoas;
• Manter relacionamento próximo com lideranças, colaboradores e singulares, atuando como ponto de contato para questões relacionadas ao RH;
• Monitorar e analisar indicadores de RH, apresentar aos líderes periodicamente, propondo ações corretivas quando necessário e utilizando os dados para embasar decisões e melhorar as práticas de gestão de pessoas;
• Viabilizar os programas de desenvolvimento organizacional, de acordo com diretrizes estabelecidas visando o alcance de resultado para a pessoas e organização;
• Viabilizar a realização da pesquisa de clima, engajamento e cultura de acordo com diretrizes estabelecidas, visando identificar as potencialidades e oportunidades de melhoria e atuando como facilitador na execução do plano de ação;
• Viabilizar a realização da avaliação de desempenho, fornecendo suporte às gestões, garantindo a realização do processo e acompanhando os planos de desenvolvimento individuais e realização feedbacks;
•  Realizar mapeamento de perfil comportamental visando subsidiar movimentações internas, bem como desenvolvimento de colaboradores e líderes;
• Atender as singulares com eficácia e excelência em demandas de desenvolvimento organizacional, mapeamento de pessoas e diagnósticos de RH;
• Ministrar treinamentos comportamentais, capacitando os colaboradores, a fim de atender as diretrizes organizacionais;
•  Acompanhar o trabalho dos menores aprendizes através do monitoramento das atividades junto a liderança e reuniões periódicas com empresa terceirizada contratante de menores, visando o desenvolvimento desses profissionais;
• Quando aplicável, desenvolver as atividades acima citada em prol do Instituto Unimed Minas Gerais.

Superior Completo em Psicologia, Administração e áreas afins;

Desejável conhecimento em :

-Legislação Trabalhista

-Avaliação Psicológica

- Sistema Impulse UP

BENEFÍCIOS DESSA POSIÇÃO

• Gympass
• Participação nos Resultados
• Assistência médica Unimed
• Assistência odontológica Unimed
• Previdência Privada
• Seguro de Vida
• Modelo hibrido
• Vale Refeição ou Vale Alimentação (sem desconto)
• Vale Transporte ou auxílio combustível (sem desconto)
• Happy Day

E mais: (treinamentos presenciais/online para seu desenvolvimento); Programa de Saúde no trabalho com orientações psicológicas, financeiras e jurídicas; dentre outros.

Para que você conheça mais sobre a gente, te convido a fazer uma viagem no tempo. Nossa história começou lá trás, em 1967, em Santos, quando um grupo de médicos inspirados pelo cooperativismo criou a Unimed.

Não demorou muito tempo para que este modelo se tornasse reconhecido em vários estados. Minas Gerais também abraçou esta nova filosofia e, rapidamente, começou a se estruturar, formando suas primeiras cooperativas Unimed. Com a expansão, as cooperativas se organizaram institucionalmente criando uma Federação Estadual.

Foi aí que nossa história começou. Surgia a Unimed Federação Minas, em 1977. De lá para cá, muita coisa mudou. Crescemos e nos adaptamos às mudanças, contribuindo para o desenvolvimento e a sustentabilidade do Sistema Unimed mineiro.

Hoje, contamos com um time de mais de 250 colaboradores, alinhados com o nosso propósito, que foram fundamentais para que nos tornássemos uma referência para outras Unimeds do país inteiro. Juntos, 67 cooperativas, prestando consultoria e assessoria em diversas áreas como recursos humanos, comercial, jurídico, comunicação e marketing entre outras.

Uma coisa é certa. Ainda temos muito o que construir e você também pode fazer parte dessa história com a gente!

Buscamos pessoas que gostam de pessoas. Nossas oportunidades estão abertas para todos, incluindo pessoas com deficiência, pluralidades de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade, pois acreditamos na importância de cooperar, compartilhar ideias e pontos de vistas diversos. 

Nossas competências