Coordenador (a) Contencioso Jurídico

Responsável pela coordenação da equipe do núcleo contencioso, análise e monitoramento de indicadores, controle de processos operacionais, elaboração de relatórios gerenciais, acompanhar o andamento de processos judiciais críticos (estratégicos) e acompanhamento dos resultados do produto, a fim de atender as necessidades da empresa e cumprir com a legislação vigente.

Principais responsabilidades:

• Responsável por controlar e organizar as rotinas operacionais do núcleo contencioso, promovendo a melhoria contínua dos processos e garantindo a execução eficiente das atividades da equipe. Coordena o time por meio de controle de ponto, elaboração de escalas de férias, compensação de banco de horas, além de avaliar e acompanhar o desempenho individual e coletivo, distribuindo e monitorando a carga de trabalho para assegurar o cumprimento de prazos processuais e internos.

• Mantém interface constante com a controladoria jurídica, analisando o impacto das atividades da equipe contenciosa e otimizando a distribuição de tarefas conforme o desempenho dos colaboradores. Atua na revisão de estratégias jurídicas em casos de alta complexidade ou impacto financeiro e reputacional, em conjunto com a Gestão e advogada responsável pelo processo.

• Assegura a correta alimentação e atualização das informações processuais nos sistemas de gestão jurídica, garantindo dados confiáveis para análises e decisões estratégicas. Elabora relatórios gerenciais a partir de indicadores da área, apoiando o planejamento estratégico e a implementação de ações de melhoria contínua. Acompanha periodicamente resultados internos e externos do produto, reportando à Gestão e à Alta Direção, além de promover reuniões de análise de indicadores, construção de planos de ação e engajamento da equipe.

• Supervisiona o mapeamento e análise de riscos relacionados às atividades do núcleo, incluindo o provisionamento de valores (cálculo de contingência), seguindo normas contábeis e probabilidade de perdas. Participa de reuniões mensais com a Diretoria e gerência das Singulares contratantes do produto Ação Jurídica Contenciosa, coordenando a elaboração de conteúdos técnicos e materiais didáticos para essas instituições.

• Acompanha processos judiciais estratégicos, controlando prazos e etapas e revisando peças estratégicas em alinhamento com a Gestão. Atua na capacitação de novos colaboradores, acompanhando planos de desenvolvimento individuais e promovendo um ambiente colaborativo, mediando conflitos internos.

• Coordena reuniões de apresentação do produto contencioso, atuando em interface com Gestão de Produtos e Serviços para divulgação e comercialização do produto para outras Unimeds do sistema. Oferece suporte técnico à equipe contenciosa e demais colaboradores da Gestão, participa de processos seletivos e desligamentos, e revisa descrições de cargos do núcleo quando necessário.

• Além disso, acompanha e revisa documentos da área relacionados à Política da Qualidade, participa de auditorias internas e externas, e executa outras atividades correlatas a critério do Gestor Jurídico, quando aplicável, contribuindo para o desenvolvimento e fortalecimento do Instituto Unimed Minas Gerais.

• Graduação completa em Direito, aprovado na OAB e com ao menos uma Pós-Graduação;
• Experiência como liderança de equipe;
• Conhecimento saúde suplementar.

BENEFÍCIOS DESSA POSIÇÃO

• Participação nos Resultados
• Assistência médica Unimed
• Assistência odontológica Unimed
• Previdência Privada
• Seguro de Vida
• Vale Refeição ou Vale Alimentação (sem desconto)
• Vale Transporte ou auxílio combustível (sem desconto)
• Happy Day
• Wellhub

E mais: (treinamentos presenciais/online para seu desenvolvimento); Programa de Saúde no trabalho com orientações psicológicas, financeiras e jurídicas; dentre outros.

Se você é uma pessoa com deficiência e está em dúvida se alguma das nossas vagas são para você, fique tranquilo. Você pode se candidatar a qualquer uma delas!

Para que você conheça mais sobre a gente, te convido a fazer uma viagem no tempo. Nossa história começou lá trás, em 1967, em Santos, quando um grupo de médicos inspirados pelo cooperativismo criou a Unimed.

Não demorou muito tempo para que este modelo se tornasse reconhecido em vários estados. Minas Gerais também abraçou esta nova filosofia e, rapidamente, começou a se estruturar, formando suas primeiras cooperativas Unimed. Com a expansão, as cooperativas se organizaram institucionalmente criando uma Federação Estadual.

Foi aí que nossa história começou. Surgia a Unimed Federação Minas, em 1977. De lá para cá, muita coisa mudou. Crescemos e nos adaptamos às mudanças, contribuindo para o desenvolvimento e a sustentabilidade do Sistema Unimed mineiro.

Hoje, contamos com um time de mais de 250 colaboradores, alinhados com o nosso propósito, que foram fundamentais para que nos tornássemos uma referência para outras Unimeds do país inteiro. Juntos, 67 cooperativas, prestando consultoria e assessoria em diversas áreas como recursos humanos, comercial, jurídico, comunicação e marketing entre outras.

Uma coisa é certa. Ainda temos muito o que construir e você também pode fazer parte dessa história com a gente!

Buscamos pessoas que gostam de pessoas. Nossas oportunidades estão abertas para todos, incluindo pessoas com deficiência, pluralidades de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade, pois acreditamos na importância de cooperar, compartilhar ideias e pontos de vistas diversos. 

Nossas competências